提起
解除劳动合同诉讼的
仲裁程序中，一般来说，您需要事先准备好以下各项必要资料：
1. 填写完备的
劳动仲裁申请书，内容需详细阐述
仲裁请求以及关于事实状况及其理由的相关陈述。
2. 申请人的
身份证明材料，诸如身份证
复印件等相关文件。
3. 获取到被申请人的详细工商注册信息，这可以通过查阅国家企业信用信息公示系统来实现。
4. 与
劳动合同有关的辅助材料，以此来证明
劳动关系确实存在并明确相关契约条款。
5. 解除劳动合同相关的重要
证据，例如书面的解除通知、电子邮件或者短消息等，证明的确切的解约事实以及解约原因。
6. 与薪资待遇、
社会保险缴纳等方面相关的
工资支付凭证、
社保缴费记录等，这些都能够有力地证明您在工作中的实际表现以及所获得的
劳动报酬。
7. 其他任何能够对您的主张提供支持的相关证据，例如
加班记录、
证人证言等等。
充分的准备工作将有助于提升仲裁的成功率。
然而，具体的要求可能会因为地区差异以及案件的特殊性而有所不同。
