对于九级
工伤所涉及到的
赔偿事项，其大致标准如下：首先是
一次性伤残补助金部分，依照相关法律
法规的规定，支付额度为伤者以往 9 个月内的
基本工资。
在
劳动者与用人单位解除或者结束
劳务关系时，伤者有权享有一次性的工伤医疗
补助金以及一次性的
伤残就业补助金。
这两笔款项的具体金额需要分别考虑伤者的薪资待遇水平、参考本地的职工平均收入等诸多要素后进行精确预算。
以广东省惠州市为基准举例说明，一次性的工伤医疗补助金通常为伤员过去两个月内的基本工资，而一次性的伤残就业补助金则是伤员过去八个月内的基本工资。
除此之外，在工伤治疗过程中所产生的
医疗费用、
护理费用以及住院期间的伙食补贴等，都应当由用人单位或者
工伤保险基金承担相应的支付责任。
假定伤者每月的基本工资为 8000 元，那么仅一次性伤残补助金的预计支付额大概就在 72000 元左右。
然而，实际的赔偿总额还需要根据具体情况逐项精细计算才能得出确切结论。
