在此形势下，企业的行为堪忧。
因为
产假乃是法律赐予女性
劳动者的法定权益之一。
依据我国现行的相关
法规条款，凡是在职女性在生育期间均享有至少九十八日的带薪产假。
尽管单位可能不愿准予此类假期，但是面对这样的局面，建议您首先尝试通过与公司方面进行积极地沟通和协商来解决问题。
在沟通过程中，应明确阐述其行为的非法性质，以期达到纠正错误的目的。
若经过努力仍无法达成共识，那么您便可向单位所在地区的
劳动监察机构提出
申诉，请求该机构出面干预并督促公司调整有关政策。
当然，更为有效的办法莫过于直接向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，以期获得对您合法权益的充分保护以及针对因公司的不当行为所导致的
经济损失的
赔偿。
在此过程中，请务必注重保存相关
证据，例如
劳动合同、工作事迹记录、与单位往来的交流函件等等，这些都将有助于你维护自己的合理权益。
