工伤赔偿费用谁来承担

（一）实际支出类费用不能重复主张。例如医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等，这类费用是对实际发生损失的填补，若已从交通事故侵权方获得足额赔偿，工伤保险基金或用人单位无需再重复支付该部分费用。 （二）补偿性待遇可重复主张。例如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等，这类费用基于不同法律关系设立，交通事故赔偿源于侵权责任，工伤赔偿源于工伤保险制度，两者保障的权益不同，可同时主张。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

结论： 临时工受伤赔偿需先界定用工性质，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿纠纷处理。 法律解析： 临时工不是法律概念，需先明确用工性质。若劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），即受单位管理、从事单位安排的工作且由单位支付劳动报酬，受伤应按工伤处理。流程是用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。若双方是劳务关系，如临时提供劳务、不受单位日常管理、按劳务成果结算报酬，则不适用工伤规定，应按人身损害赔偿纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：公司员工疲劳过度死亡赔偿依具体情形而定，符合条件可认定工伤获相应赔偿，无法认定工伤且公司有过错可主张侵权损害赔偿，家属应及时申请工伤认定。 法律解析：员工在工作时间和岗位因疲劳过度突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。认定工伤后，赔偿有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若无法认定工伤，但公司强迫加班等违反劳动法规致员工疲劳过度死亡，家属可主张侵权损害赔偿。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。家属应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。若对赔偿事宜有疑问，或不知如何申请工伤认定，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是员工向企业主张工伤赔偿的前提条件，两项程序的结果将直接影响赔偿金额的计算和维权的合法性。 （2）若尚未进行工伤认定，应在事故伤害发生之日起一年内，由员工本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请可能导致无法通过行政途径确认工伤。 （3）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结论将作为确定伤残等级及对应赔偿标准的依据。 （4）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与企业就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目及金额，争取通过和平方式解决纠纷。 （5）协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以证明自身主张的合理性。 （6）对仲裁裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法审判程序进一步维护自身合法权益。 （7）若企业不履行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可向人民法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押等措施确保赔偿款项支付到位。 提醒： 员工维权时需严格遵守各环节的时间限制，避免因逾期丧失权利；不同案件的具体情况存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。

法律分析： （1）申请时间：劳动者、近亲属或工会组织需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）申请材料：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 （3）审核受理：社保行政部门收到申请后，15日内审核，材料齐全予以受理，不全则一次性告知补正。 （4）调查核实：受理后可对事故伤害调查，相关单位和个人应配合。 （5）认定决定：自受理之日起60日内作出，事实清楚、权利义务明确的15日内作出，并及时送达申请认定的职工或其近亲属和所在单位。 （6）救济途径：对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好齐全材料。不同工伤情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动者履行工作职责致使用人单位损失时，应按过错程度担责。存在故意或重大过失的劳动者需承担赔偿责任，一般过失情况下，用人单位作为用工主体自行承担经营风险。 2.赔偿金额方面，用人单位可从劳动者工资分期扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位要举证证明损失实际存在、数额明确以及劳动者行为与损失有直接因果关系，赔偿范围限于直接经济损失，间接损失通常不支持。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立完善的规章制度，明确劳动者工作职责与可能导致赔偿的情形，避免模糊不清。 2.劳动者需增强责任意识，在工作中谨慎履职，避免故意或重大过失行为。 3.发生损失后，用人单位及时收集保存证据，确保能证明损失的各项要素。

（一）申请鉴定前，要确保已完成工伤认定，这是工伤鉴定的必要前提。 （二）准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。 （三）了解轻微骨折鉴定关键在于骨折部位、愈合情况及功能影响，若愈合后无或仅有轻度功能障碍，可能符合十级伤残标准。 （四）明白鉴定结果需严格按照法定标准，综合判断功能障碍程度及医疗依赖情况确定等级，而非仅依据轻微描述。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

结论： 在公司受伤是否有补偿取决于是否构成工伤，构成工伤可享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则由单位支付费用，职工要及时报告并申请工伤认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。构成工伤的职工能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工受伤后要及时告知用人单位，由单位向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能明确具体补偿金额。如果您在公司受伤，对工伤认定、补偿等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 交通事故与工伤竞合且同等责任时，工伤医药费赔偿适用损失填补原则，先向事故责任方及保险公司索赔，不足部分由工伤保险基金补足，基金先行支付后可追偿。 法律解析： 依据相关法律规定，在交通事故与工伤竞合情形下，对于工伤医药费赔偿遵循损失填补原则。先由交通事故责任方及其保险公司在交强险医疗费用赔偿限额内优先赔付，超出部分按同等责任比例分担。若交通事故赔偿已满足全部医药费，工伤保险基金无需重复支付；若赔偿不足，工伤保险基金将补齐差额。并且，工伤保险基金先行支付医药费后，有权向交通事故责任方追偿其应承担部分。在此过程中，当事人需及时申请工伤认定，准备好交通事故责任认定书、医药费票据等材料，分别向保险公司和工伤保险经办机构办理理赔。若遇到复杂的理赔问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

（一）若遇到工伤损害赔偿情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好就医凭证等相关资料，以便顺利获得赔偿项目中的各项费用。若构成伤残，按等级领取相应补助；解除劳动关系时，记得申请一次性医疗和就业补助金。工亡者家属要及时申请工亡相关待遇。 （二）对于人身损害赔偿，要明确侵权责任方，通过合法途径收集对方侵权的证据。依据民法典及相关司法解释，结合自身实际损失和过错比例等因素，合理确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

通常在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候申请停工留薪期鉴定。你要准备好病历、诊断证明等能证明受伤情况的材料。之后按流程递交给负责的地方，等待安排鉴定。要注意在规定时间内去做鉴定，拿到鉴定结果就能确定停工留薪期时长啦，这样权益能得到保障。

你好，一般都是要取钢板以后的