劳动者要申请工伤认定流程是什么

法律分析：
（1）申请时间：劳动者、近亲属或工会组织需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请材料：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）审核受理：社保行政部门收到申请后，15日内审核，材料齐全予以受理，不全则一次性告知补正。
（4）调查核实：受理后可对事故伤害调查，相关单位和个人应配合。
（5）认定决定：自受理之日起60日内作出，事实清楚、权利义务明确的15日内作出，并及时送达申请认定的职工或其近亲属和所在单位。
（6）救济途径：对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好齐全材料。不同工伤情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请：劳动者、近亲属或工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）配合审核：社会保险行政部门审核时，若材料不全，按要求一次性补正。
（四）配合调查：社会保险行政部门调查核实事故伤害时，相关单位和个人应积极配合。
（五）后续维权：若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

结论：
劳动者等应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料，社保部门按流程审核、调查并作出决定，对决定不服可申请复议或诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动者、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保行政部门收到申请后，材料齐全的十五日内受理，不全的会一次性告知补正。受理后会对事故伤害调查核实，相关单位和个人需配合。社保行政部门自受理之日起六十日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的十五日内作出，且认定决定书会及时送达。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定关乎劳动者权益，若遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动者、其近亲属或工会组织需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障劳动者权益的重要程序，能确保劳动者在遭受工伤或职业病时获得应有的赔偿和救助。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料是认定工伤的关键依据，确保申请的真实性和准确性。
3.社会保险行政部门收到申请后，在十五日内审核。材料齐全的予以受理，材料不全的一次性告知补正。这保证了审核流程的高效和规范。
4.受理后，社会保险行政部门可对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应配合。调查核实有助于准确认定工伤情况。
5.社会保险行政部门自受理之日起六十日内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的，十五日内作出。及时作出认定决定能让劳动者尽快知晓结果。
6.工伤认定决定书应及时送达申请认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。确保各方及时了解认定结果。
7.若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这为当事人提供了救济途径，保障了其合法权益。

解决措施和建议：
1.劳动者及相关人员应及时了解工伤认定申请的期限和所需材料，提前准备齐全，避免因材料缺失影响申请进度。
2.用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。
3.对于工伤认定决定有异议的，当事人应在规定时间内通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者、其近亲属或工会组织，要在事故伤害发生，或者被诊断为职业病当天起的一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2.申请时需要提交的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.社会保险行政部门收到申请后，会在十五天内审核。如果材料齐全就会受理；材料不全的话，会一次性告知需要补充的内容。
4.受理申请后，社会保险行政部门可以对事故伤害展开调查，相关单位和个人要配合。
5.社会保险行政部门会在受理申请后的六十天内作出工伤认定决定。要是事实清楚、权利义务明确，会在十五天内作出。
6.工伤认定决定书要及时送达申请认定的职工或其近亲属，还有职工所在的单位。
7.如果对认定决定不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。