在中国国内，针对年龄达到45周岁并已服务企业达15年之久的员工被解雇的情况，根据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的
赔偿责任。
若用人单位依照法律
法规进行
裁员，则应当按照员工的实际工作年限给予相应的
经济补偿。
鉴于您已经在该岗位上辛勤耕耘了15年，因此补偿标准将设定为15个月的
工资。
而工资的具体计算方式则以您在
劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资为准。
然而，如果用人单位在裁员过程中未能遵循法定程序，导致
劳动合同被非法解除，那么此时员工有权利要求获得
赔偿金。
这笔赔偿金的数额将是经济补偿标准的两倍，换算成月度工资的话就是30个月。
值得注意的是，如果您和用人单位在
赔偿事宜上无法达成共识，您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉，或者通过
申请劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。
