不续签合同不发奖金怎么办

1.试用期辞退仲裁用简易程序的，仲裁庭要在受理申请后四十五日内结束。案情复杂经批准可延长十五日，最长六十日。 2.若超期未出仲裁结果，当事人能向法院起诉。 3.部分事实清晰时，仲裁庭可先对该部分裁决。 4.劳动者仲裁时要及时收集劳动合同、工资记录、工作证等证据维权。

1.劳务派遣欠薪时劳动者可依法获经济补偿，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.当劳务派遣单位欠薪，劳动者可先与派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 3.为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律分析： （1）证据收集是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，能有力证明劳动关系和工资数额，为后续追讨提供基础。 （2）协商是友好解决方式。与用人单位直接沟通，明确提出支付工资的诉求，可能和平解决问题。 （3）投诉是行政手段。向劳动监察部门投诉后，其会调查用人单位并责令支付工资，借助行政力量施压。 （4）仲裁是重要途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料后会安排审理和裁决，具有专业性和权威性。 （5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。 提醒：收集证据要全面真实，各环节注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位单方解除：因劳动者过错解除，先固定证据证明过错行为，再通知工会，最后送达解除通知；因经济性裁员等非劳动者过错解除，提前三十日说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告方案后送达通知。 2.劳动者单方解除：试用期提前三日通知；非试用期提前三十日书面通知。用人单位有违法行为，可即时解除。

工作七年员工被公司解聘，赔偿要视具体情况而定。若公司合法解除且员工存在如严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 对于该工作七年的员工，正常经济补偿为七个月工资，违法解除时赔偿金为十四个月工资。月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 解决措施与建议： 1.员工应了解自身是否存在过错，若认为公司解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 2.与公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）与原用人单位沟通协商，告知其多扣工资违反法律规定，要求其补发足额工资。 （二）若协商失败，向劳动监察部门反映情况。提前准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证实劳动关系和工资标准的资料，由劳动监察部门对用人单位展开调查与处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排庭审并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）与原用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，以此明确双方沟通情况和用人单位态度。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，以便劳动监察部门调查处理。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工离职后要求工资的权利是受法律保护的，一般情况下，员工离职后，用人单位应当在员工离职时一次性付清工资，如果当时没有结清，员工可以在离职后随时要求支付，不过建议尽快主张，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过这个时间，可能会面临仲裁时效的抗辩，影响维权效果，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询

没签合同拖欠工资，这种情况确实让人头疼。首先，虽然没签合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者依然受到法律保护。你可以先和老板协商，看看能不能把拖欠的工资要回来。如果协商不成，可以收集工作期间的证据，比如工资单、工作记录、同事证言等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，而且不收费。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要相信法律会给你一个公正的裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》的规定，单位在与员工协商解除劳动合同后，双方的权利义务关系终止。单位无权擅自查看您离职后的个人银行账户信息，除非有法律授权或您本人同意。如果您没有违反相关法律规定，单位无权干涉您的个人事务。如果单位继续骚扰您，您可以明确告知他们停止这种行为，必要时可以报警处理。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不想交养老保险不会影响老人的底保。首先，养老保险是个人的社保权益，与老人的底保没有直接关联。其他方面，如果担心经济负担，可以考虑调整家庭预算，寻找合适的兼职工作增加收入。再次，也可以和家人商量，共同分担养老责任。最后，建议多了解一些社保政策，合理规划自己的养老生活，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职是你的权利，但建议按照正规流程来。单方面通过信息告知并直接不上班，可能会引发一些不必要的纠纷。首先，最好能和老板当面沟通，说明离职的原因和想法，这样更正式也更有利于双方的理解。其他方面，要按照公司的规章制度，提前一定时间提交书面的离职申请，这样可以避免因突然离职给公司带来不便，也能保障自己的权益。再次，离职时要注意交接好工作，确保工作的顺利进行。最后，如果在离职过程中遇到任何问题，可以寻求法律帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。