工作七年员工被公司解聘要怎样赔偿

工作七年员工被公司解聘，赔偿要视具体情况而定。若公司合法解除且员工存在如严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于该工作七年的员工，正常经济补偿为七个月工资，违法解除时赔偿金为十四个月工资。月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

解决措施与建议：
1.员工应了解自身是否存在过错，若认为公司解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工作七年的员工被公司解聘，赔偿情况分合法与违法两种。当公司合法解除且员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司无需给予赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）此员工工作七年，正常经济补偿是七个月工资，违法解除时赔偿金为十四个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到解聘赔偿问题，要先明确公司解除是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，员工应接受公司决定，无额外赔偿。员工可检查自身行为是否符合公司规定，避免类似情况再次发生。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工可与公司协商，要求支付十四个月工资的赔偿金。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作七年员工被解聘，赔偿分情况而定。若公司合法解除且员工有过错，像严重违反公司制度，公司不用赔偿。
2.若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.此员工工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除时赔偿金为十四个月，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工作七年员工被公司解聘，赔偿分情况。公司合法解除且员工有过错，无需赔偿；公司违法解除，需支付十四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司解聘员工的赔偿情况取决于解除劳动合同是否合法。若员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作七年，经济补偿为七个月工资，违法解除时赔偿金就是十四个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。