离职后被拖欠一个月工资要怎么做

（一）与原用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，以此明确双方沟通情况和用人单位态度。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，以便劳动监察部门调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与原单位协商要工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，部门会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉（法律另有规定的除外）。

结论：
离职后被拖欠一个月工资，可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后被拖欠工资，劳动者与用人单位协商时保留证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉需准备证明劳动关系和工资标准的材料，有助于监察部门准确处理。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况，建议咨询专业法律人士，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。

离职后被拖欠工资可采取多种途径维权。

1.与原用人单位协商，此为首要步骤，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间妥善保存各类工作相关材料，遇到问题及时按合法途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职后被拖欠一个月工资，员工可先和原用人单位协商。在协商期间保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权时使用。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对用人单位调查处理。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。