关于在工厂里不幸离世的人员所能获取到的
赔偿金额，并不仅仅取决于“每日应赔付多少元”这一简单计算方式。
在实际操作中，我们首先需要对死亡事件的性质进行明确的判断，即区分出该事故是否属于工作过程中的不幸遭遇（即所谓的
因工死亡），或者并非工作原因导致（即
非因工死亡）。
对于前者，死者的
直系亲属将有资格领取丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三项待遇。
其中，丧葬补助金的额度为本地区上一年度全体职工月平均
工资的六个月；而一次性工亡补助金的标准则参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍予以计算。
至于供养亲属抚恤金，则根据职工本人工资的一定比例，向那些由于死者离世而失去主要生活来源且
丧失劳动能力的亲属发放。
然而，若遇非因工死亡情况，各地方政府的补偿标准可能会存在差异，但通常也会包含丧葬补助费及一次性救济费等项目。
具体的赔偿金额需结合多种因素进行综合考量，并严格遵循相关法律
法规以及本地的具体规定进行计算得出。
