干了15天没签劳动合同被辞退怎么办

1.解除劳动合同协议没盖公章不一定就不行，其效力得看具体情况。按照现在的法律，用人单位表达想法可以通过法定代表人签字、授权代理人签字或者加盖公章这些方式。 2.要是协议是用人单位法定代表人签的字，就算没盖公章，因为法定代表人的职务行为直接代表单位，所以协议一般对单位有约束力。 3.要是协议是其他人员签的字，得这个人有单位明确的授权委托书，或者他的行为构成表见代理，协议才有效。 4.要是协议既没公章，也没有法定代表人或者授权代理人签字，那就说明用人单位没做出有效的意思表示，协议不成立，对单位没约束力。 5.为了避免以后有争议，建议员工让协议加盖用人单位公章，或者由法定代表人签字确认，这样能保证协议有效。

法律分析： （1）用人单位试用期解除员工合同，明确录用条件是基础。招聘时就应清晰界定录用条件，并确保员工了解，这是证明员工不符合录用条件的前提。 （2）试用期届满前考核是关键环节。只有进行客观考核，才能得出员工是否符合录用条件的结果。 （3）通知工会或征求员工代表意见体现程序合规。有工会的通知工会，无工会的通过合理方式征求员工代表意见。 （4）制作并送达解除劳动合同通知书是最后步骤。要准确载明解除理由和时间，且在试用期内完成送达，送达方式多样。若未遵循这些流程，就可能构成违法解除。 提醒： 用人单位解除试用期员工合同务必严格遵循法定流程，否则可能面临法律风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限。明确劳动者在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。 （二）计算月工资。取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿。 （三）算出经济补偿。依据工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。 （四）得出赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，但支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

雇佣关系认定依据民法典等规定，关键看主体间有无控制、支配和从属关系，雇员是否依雇主指示、在监督下提供劳务。若一方提供劳务，另一方付酬且工作受雇主安排，通常可认定为雇佣关系。 在雇佣活动中，雇员致他人损害，雇主可能担责；雇员自身受损，双方按过错担责。认定时还需结合劳务性质、报酬支付方式、工作场所等因素综合判断。 为准确认定雇佣关系，可采取以下措施：一是明确双方权利义务，签订书面合同；二是保留劳务提供和报酬支付等相关证据；三是在发生纠纷时，综合多方面因素，全面考量判断。

工厂开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过失性辞退情形，工厂无需赔偿。 违法开除时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.工厂应完善规章制度，明确过失性辞退情形，确保开除员工有法可依。 2.员工遇到违法开除，及时收集证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.双方都应了解劳动法律法规，避免不必要的纠纷。

（一）诉中财产保全：在仲裁期间向仲裁委提交申请，仲裁委转至法院。要明确告知法院财产信息和线索，同时提供担保。若不提供担保，法院会驳回申请。若情况紧急，法院会在48小时内裁定，裁定保全则立即执行。 （二）诉前财产保全：因情况紧急且不立即申请会使权益受损难以弥补时，可在仲裁前向相关法院申请。需提供担保，法院48小时内裁定，裁定后立即执行。申请人在保全措施采取后30日内要申请仲裁，否则法院解除保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

1.老人参加社区活动受伤，赔偿主体要视具体情况而定。 2.若社区组织方有过错，像场地有安全问题、没提供必要安保，组织方要担责，赔偿医疗费等合理费用。 3.若第三人侵权致老人受伤，由该第三人赔偿；若组织方没尽安全保障义务，承担相应补充责任。 4.若老人自身有过错，如无视规则、身体不适合仍参加，老人需自担一定责任，比例按各方过错定。

（一）协商阶段，双方要以书面形式明确解除时间与工作交接安排，劳动者仔细记录需归还的公司财物、文件资料清单，确保交接无遗漏。 （二）用人单位出具的解除劳动合同证明，内容要准确无误，可让劳动者确认信息后签字留存。 （三）用人单位严格在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，可提前准备好相关材料。 （四）劳动者办理工作交接时，详细记录交接内容和过程，用人单位及时支付工资和经济补偿，保留支付凭证。 （五）双方都应妥善保存书面协议、解除证明、支付凭证等相关文件资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

广元新农保缴费方式通常有线上和线下两类。线上可通过指定平台自助缴费，比如一些正规的缴费APP。线下可在指定地点进行现金缴纳。你可根据自身情况选择合适方式。若不清楚具体平台或地点，可向周边已参保人员打听。缴费时要留意缴费金额和时间，避免逾期影响权益。

1.工人被辞退赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退又分不同情况。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法辞退，需支付经济补偿。 解决措施与建议： 用人单位应明确辞退理由，合法合规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若想追回法院强制扣划的钱，可根据不同情况采取相应措施。若认为扣划有误，例如法院未按法定程序操作、执行依据错误等，可向执行法院提出执行异议，提交书面申请并说明理由及附上证据。法院审查后，若理由成立会裁定撤销或改正，不成立则裁定驳回。若对裁定不服，可向上一级法院申请复议。 若扣划所依据的法律文书确有错误，可通过审判监督程序申请再审来纠错。经再审改判后，可依据新判决要求执行回转，让取得财产的人返还财产。 建议： 1.及时收集和整理能证明扣划有误或法律文书错误的证据。 2.严格按照法律规定的程序和时间节点提出执行异议、申请复议或再审。 3.可咨询专业法律人士获取更精准的指导和帮助。

（一）若单位违法解除员工合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。