解除员工合同赔偿金额最高是多少

（一）若单位违法解除员工合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除员工合同赔偿分情况。违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位工作时间算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，年限最多12年。
4.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。违法解除赔偿金最高为当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。

结论：
用人单位违法解除员工合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除员工合同需承担相应赔偿责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。因此，违法解除时赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
如果遇到用人单位违法解除合同的情况，或者对相关赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除员工合同赔偿因情形而异，违法解除时，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.违法解除时，赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
4.建议用人单位严格依法依规解除员工合同，避免违法解除带来高额赔偿。同时，劳动者若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除员工合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）违法解除时，赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

提醒：
用人单位解除员工合同应符合法律规定，避免违法解除需支付高额赔偿金；员工遇违法解除，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询。