工伤认定下来了公司不给怎么办

工伤赔偿是劳动者的合法权益，如果发生工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。私了虽然是一种解决方式，但需要确保劳动者的权益不受影响。在私了过程中，请注意以下几点：1. 确保赔偿金额合理：赔偿金额应包括医疗费用、误工费、伤残津贴等，具体数额应与法定标准相符。2. 明确赔偿内容：双方应明确赔偿的具体项目和金额，避免日后纠纷。3. 签订书面协议：私了协议应书面形式，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体内容。4. 保留证据：保留工伤认定、医疗费用等相关证据，以备不时之需。5. 考虑咨询专业人士：在私了前，可以咨询法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在哪里发生的，做劳动能力鉴定没有

工伤赔偿方面，如果已经做了手术，首先需要确保手术费用等相关医疗费用得到妥善处理。通常情况下，用人单位应当承担工伤职工的医疗费用，包括手术费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位支付。其他方面，工伤职工还可以根据伤情享受停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇。再次强调，工伤职工应及时与用人单位沟通，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你在工作中受伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，你的老板应当承担相应的责任。首先，你需要尽快向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内提出，如果单位不提出，你或你的近亲属可以在一年内直接向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，根据工伤保险条例，你有权获得医疗费、误工费、伤残津贴等工伤保险待遇。如果单位未为你缴纳工伤保险，那么单位应按照工伤保险条例的规定支付相应的费用。如果老板拒绝支付，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供工伤认定书、医疗费发票等相关证据。必要时，可以寻求法律援助或聘请律师协助处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果老板不支付医疗费用，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障部门申请工伤认定，确认你的受伤是否属于工伤。2. 如果工伤认定成功，可以要求工伤保险基金支付相应的医疗费用。3. 如果老板未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，老板需要承担相应的工伤保险责任，即支付医疗费用等工伤保险待遇。4. 如果老板拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付医疗费用和相应的工伤保险待遇。5. 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。建议你尽快收集相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤鉴定一般由当地的人力资源和社会保障部门负责。对于观澜地区，您可能需要联系深圳市的人力资源和社会保障局或者观澜区的劳动保障部门进行咨询。具体的工伤鉴定机构和流程，您可以通过电话、官方网站或者亲自前往相关部门进行了解。关于工伤鉴定的费用，各地标准可能有所不同，一般包括鉴定费、检查费等。具体费用需要根据当地的规定和鉴定过程中实际产生的费用来确定。您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的收费标准。如果符合条件，部分费用可能由工伤保险基金支付。建议您直接联系相关部门获取最准确的信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

二次手术取钢板的赔偿标准通常依据《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规来确定。具体赔偿项目和标准如下：1. 医疗费用：包括二次手术取钢板的手术费、住院费、检查费、药品费等实际支出。2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；若无固定收入，按照最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。4. 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。5. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。6. 营养费：根据受害人的伤残情况和医疗机构的意见确定。7. 残疾赔偿金：若二次手术导致残疾，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。8. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地标准来计算，建议咨询专业律师获取详细法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签劳动合同就需要证明是事实劳动关系，工伤认定后可申请由工厂全额赔偿，您的情况比较特殊建议咨询文律师帮您解决问题，需要从两个方向考量“事实劳动关系+工伤认定”，请至少提前一天跟文律师预约，到文律师执业的律师事务所详谈。

1.工伤认定超时效，通常不能走工伤认定程序获工伤保险赔偿。单位要在事故或确诊职业病30日内申请，单位不申请，职工等可1年内申请。 2.超时效后，劳动保障部门一般不受理认定申请，但职工有其他维权途径。 3.因第三人侵权致工伤，可起诉侵权人赔偿，也能和单位协商补偿。 4.民事诉讼主张权利有时效限制，要及时行动。

结论： 工伤骨折赔偿数额由多因素决定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，结合当地标准和本人工资等确定具体赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律，工伤赔偿要先认定工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级赔偿不同。一般赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变。总之，具体赔偿金额需综合伤残等级、当地标准、本人工资等因素确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工伤职工要了解自身权益，在停工留薪期、医疗期等法定保护期内，用人单位一般不能解除劳动关系，若合同到期应顺延至法定情形消失。 （二）用人单位若想解除合同，需确认工伤职工是否存在严重违反规章制度等过错情形。 （三）工伤职工若主动想解除劳动合同，可按正常流程提出。 （四）若用人单位违法解除合同，工伤职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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