首先，我们建议你尽可能试着在私下里与雇主进行深入的对话交流，商议确定
工资的支付日期以及具体数额，这种方法相对于其他途径来说，既高效又经济实惠。
如果通过协商仍然无法达成共识，那么你可以考虑向当地的
劳动监察部门提出投诉，他们有权利要求雇主纠正错误行为并支付
拖欠的工资。
此外，你也可以着手准备
劳动合同、工资单、工作记录等相关的证明材料，然后向劳动
仲裁机构提交仲裁申请。
劳动仲裁具有法律约束力，通常能够迅速有效地解决争议问题。
然而，如果你对
仲裁结果持有异议，你还有权向人
民法院提
起诉讼。
但是请注意，
诉讼程序相对较为繁琐，可能会消耗更多的时间。
最后，提醒你的是，无论选择何种方式来维护自身权益，都必须
保证行动的及时性和合法性。
