在面对这一状况时，雇主应精心收集必要的
证据材料，以便证实已经就
解除劳动关系事宜与员工达成了共识并达成了一致的协议。
首先，应当采取
书面形式，准确传达给员工关于
协商解除劳动关系的详细信息、具体条件以及可能产生的影响，同时要求他们签署确认书。
如遇员工拒绝签署，可以考虑采用电子邮件、手机短信等方式来保存沟通记录。
其次，为了维护事实真相，有必要成立专门机构或安排相应的面谈环节，并妥善处理文件制作工作，例如记录参与者名单、讨论的主要议题、员工的反馈意见等等，并请所有在场人员签字确认。
最后，如果员工依然坚持拒绝签署，雇主也有权依据法律规定解除劳动关系，然而需要确保实现这一过程的合规性与合法性，避免由于不当的操作导致
劳动争议的发生。
总的来说，充分保留资料证据才是关键举措，旨在应对潜在的法律风险。
