雇佣关系赔偿哪些

结论：
雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责，有多种赔偿项目；雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
法律解析：
依据相关法律规定，在雇佣关系中，保障雇员在工作期间的人身安全是雇主的重要责任。所以当雇员因从事雇佣活动而受到人身损害时，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目根据损害程度有所不同，一般伤害包含医疗费、误工费等；造成残疾要额外赔偿残疾赔偿金等；导致死亡则需赔偿丧葬费等费用。不过，如果雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生，那么雇主的赔偿责任可相应减轻。这体现了法律的公平性，既保护雇员合法权益，也避免雇主承担不合理责任。如果遇到雇佣关系中的人身损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇佣关系里，雇主需为雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责，赔偿范围广泛。赔偿项目包含基础费用如医疗费、误工费、护理费等，若残疾，增加残疾相关赔偿；若死亡，有丧葬费、死亡补偿费等。但如果雇员有故意或重大过失情况，可减轻雇主赔偿责任。

为避免纠纷和合理承担责任，给出以下建议：
1.雇主应做好安全保障措施，降低雇员受伤风险。
2.为雇员购买商业保险，分散风险。
3.在雇佣合同中明确双方权利义务，对可能出现的人身损害情况进行约定。
4.发生损害后，及时保留证据，确定双方责任大小。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害需担责。这体现了雇主的责任义务，保障了雇员在工作中的权益。比如雇员在工作场所因工作原因发生意外受伤，雇主就有赔偿责任。
（2）赔偿项目类别多样。一般损害有医疗费等常规费用，残疾的情况增加了残疾相关赔偿，死亡的则有丧葬费等赔偿。不同损害程度对应不同赔偿，能更全面地弥补雇员的损失。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失情形，雇主赔偿责任可减轻。这也提醒雇员在工作中需尽到合理注意义务。

提醒：在雇佣关系里，双方要明确责任义务。雇员工作时应注意安全，避免故意或重大过失。若发生人身损害赔偿纠纷，情况复杂建议咨询律师分析。

（一）雇主应积极履行赔偿责任，在雇员遭受人身损害后，及时支付医疗费等各项法定赔偿费用，保障雇员的基本权益。
（二）若雇员存在故意或重大过失，雇主可收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以减轻自身的赔偿责任。
（三）对于赔偿项目和金额，雇主和雇员可先进行协商确定，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里，雇主需对雇员在工作时受到的人身伤害负责赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等常见费用；若残疾，要赔残疾相关费用及康复后续治疗费；若死亡，需赔丧葬费等合理费用。
3.要是雇员有故意或重大过错，雇主赔偿责任可减轻。