在面临公司单方面进行工作岗位调配时，作为员工的您，享有拒绝调动的权利。
为了更好地处理这种情况，我们建议您采取以下步骤：
1. 首要任务是仔细审阅您与公司签署的
劳动合同之中关于职位以及工作职责定义的条款，如果这些条款清晰明确，而公司的调岗行为没有正当依据，那么这很有可能会被认定为违反了合同的条款。
2. 接下来，我们鼓励您尝试与公司进行积极有效的沟通，说明您不能接受调岗的坚定立场并阐述拒绝理由。
3. 与此同时，请您务必留意收集有关此次事件的重要
证据，例如劳动合同、调岗通知书以及与公司高层之间的沟通记录等等。
这些都将会对您未来可能面临的维权行动产生非常关键的影响。
4. 如果公司强硬地决定调整您的岗位，您将有机会向公司的
劳资纠纷调解委员会申请调解解决方案。
如果调解无法达成协议，您还可以向相关的劳动
仲裁机构提起仲裁。
在此过程中，务必严格遵循法律程序并且必须关注时效性规定，以此来保障您自身的合法权益不受侵害。
