劳动法依法维护劳动者合法权益包括哪些

试用期三个月结束，领导不签字不代表你能被随意辞退。如果公司没明确说你不合格，又让你继续上班，法律上就视为你已转正，工资也得按转正后的标准发。你先别慌，主动找公司要书面转正通知，或者要求出具不转正的理由。若公司拿不出合法依据，比如你确实严重违反规章制度或不能胜任工作，你就继续正常打卡上班，别旷工。保留工资条、聊天记录、工牌等证据。如果公司不承认转正或以试用期不合格辞退你，直接去劳动仲裁，要求确认转正并补工资差额或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外包合同被降职降薪，先看合同里有没有明确岗位和薪资标准，公司单方变更必须协商一致，否则违法。你可以要求恢复原状，同时收集劳动合同、工资流水、考勤记录、降职降薪的通知或聊天记录、邮件，以及你提出异议的凭证。带上这些材料去劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果还在职，别签任何同意变更的文件；如果已离职，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

撤柜导致调岗，要看你签字时是否明确同意新岗位和提成方案。签字本身不等于放弃权利，如果新考核指标离谱或提成被单方削减，可以拒绝并保留证据。先书面提出异议，要求恢复原待遇；若公司强行调岗或降薪，属于变更合同，你有权要求按原标准补足差额。协商不成，直接申请劳动仲裁，别拖过一个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先别慌，讨薪有办法。第一步，让老板或包工头出具书面欠条，写明欠款金额和支付时间，这个证据最关键。第二步，去项目所在地的劳动保障监察机构投诉举报，这是免费且最快的行政途径，他们会责令限期支付。第三步，如果对方仍不给，就申请劳动仲裁，注意别超过一年时效。最后，拿着裁决书或调解书去法院申请强制执行。要是仲裁不受理或对结果不满，直接向法院起诉，同时可以申请工资支付令。记住，干活时保留考勤、工牌、聊天记录、转账流水这些证据，别单干，最好和其他工友一起去维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然可以啊，如果是违法解除赔偿的更多

学校既然同意你转自主实习，公司不配合确实麻烦。首先，你签的是实习协议，不是劳动合同，通常不构成劳动关系，公司拿旷工、自离来压你，法律上站不住脚。其次，强制离职不影响你毕业，实习档案一般由学校保管，原单位有没有记录不影响你毕业。若公司拒绝出具实习证明，你可以请学校出面协调，或者换一家单位完成自主实习。后续被公司追责仲裁的可能性很低，不必太担心。对找工作有影响的是你能否拿到实习鉴定，而不是这家公司的态度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你8月24日才到法定退休年龄，公司让你17号就不上班，还要求签离职申请，这不太对劲。退休日是劳动合同自然终止的节点，在那之前你仍是公司员工，公司应当支付工资到24日，并正常办理退休手续。签那个离职申请可能会被认定为主动辞职，影响退休待遇或补偿，建议你明确拒绝签字，书面或口头向公司表示愿意上班到24日，若公司强行让你提前走，属于违法解除，你可以要求赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您这句话我没看明白，像是语音识别错了。如果有纠纷，请把前因后果写清楚，比如双方谁、发生了什么、您的诉求是什么，我才能帮您判断。先别急，注意保存好现有材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体什么情况呢？Hl_22222222 可以加我v

现在是赔偿协商不好吗，月薪大概多少呢