根据国家相关法律
法规，孕妇有权享受产检假期。
若贵司未能提供相应的休假安排，您首先可尝试与公司人事部门及上级领导进行深入恳谈交流，务必清晰阐述此乃您作为
劳动者所应享有的法定权益。
依据《
女职工劳动保护特别规定》第六条之规定，在职期间怀孕的女性员工在其工作时间内进行必要的产前检查时，可以将相应耗费的时间视为正常的工作时间。
然而为确保权益得到有效维护，建议您着手并妥善保留一系列相关的
证据材料，例如有关公司明确拒绝批准假期的书面通知书、与企业
高管交流沟通过程中的通话录音或书面记录等。
倘若经过详尽的交涉仍无法达成共识，那么您可考虑直接向当地
劳动监察部门提出正式投诉，或者向
劳动争议仲裁机构发起
仲裁申请，进而以法律手段来捍卫自身的合法权益。
在此过程中，务必要切实保管好所有与产检假期紧密关联的证据资料，有助于维权进程中更有力地支撑您的主张。
