在处理
工伤伤害
赔偿问题时，主要的
赔偿责任主体通常包括了雇佣方用人单位及
工伤保险基金两方面。
假设用人单位已经严格按照
法规规定为其员工投保了工伤保险，那么绝大多数的赔偿项目，例如一次性的
伤残补助金以及一次性的工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金负责支付；然而，诸如
停工留薪期间的
工资待遇、一次性的伤残就业补助金等部分，则需由用人单位自行承担。
但是，若用人单位未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用均须由用人单位独自承担。
值得我们特别关注的是，进行
工伤认定乃是获取赔偿的必要前提条件。
当
工伤事故发生之后，受伤员工应当立即向用人单位所在的统筹地区
社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便有效地保护自己的合法权益。
