（一）确认劳务关系存在。需收集证据证明双方存在劳务关系，比如书面劳务协议，或者能体现事实劳务行为的材料，如工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等。
（二）判断死亡与劳务活动的因果关系。要确认死亡发生在从事劳务活动过程中，或者因劳务活动直接导致。比如在提供劳务时突发疾病经抢救无效死亡，或因劳务过程中的事故受伤致死等情况。
（三）确定责任承担方式。若因第三人侵权导致死亡，由第三人承担赔偿责任。若接受劳务一方存在过错导致死亡，接受劳务一方承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务一方的责任。
（四）选择赔偿处理途径。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，提供劳务者的近亲属可向法院提起诉讼，要求责任方赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
