在我国现行的
劳动法律制度下，除了两种法定的特殊情形，即服务期协议以及
竞业限制协议两类情况之外，用人单位是无权与
劳动者约定由劳动者承担
违约金责任的。
相较于服务期协议中违约金方面，其金额总额度不能超出用人单位所支出的培训费用，并且不得超过实际服务期内尚未履行完毕部分应当分担的培训费用。
至于竞业限制协议中所涉及到的违约金问题，由于相关法律并没有明确规定具体的比例标准，因此通常需要由用人单位与劳动者进行充分的协商后共同确定，但是必须要遵循公正合理的基本原则。
在实际操作过程中，我们会结合竞业限制的具体范围、期限、劳动者
违约行为的严重程度及其对用人单位造成的
经济损失等多重因素，来评估违约金的合理性。
总而言之，违约金的收取必须严格遵守法律
法规的规定，同时也要兼顾公平正义的原则。
