公司无缘无故降工资怎么办

因无正当理由而擅自降低员工薪酬显然是一种违法行为。
在此情况下，您有必要详细收集所有相关的证据资料，例如每个月实际领取到的工资清单、与雇佣关系有关的书面文件以及后两者中可能涉及的任何形式的降薪通知书等等，以此来证实确实存在着公司擅自降低员工薪酬的实情。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的事项，任何用人单位在调整其与劳动者之间所签订的劳动合同中的具体条款，尤其是关于薪酬待遇这一重要部分时，都必须事先征得劳动者本人的同意。
如果公司未经与您充分协商就擅自降低了您的薪酬，那么您完全有权利予以拒绝。
您可以首先尝试与公司进行深入的沟通和协商，明确表达出自己的立场和态度。
倘若经过努力仍无法达成共识，您还可以选择向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求他们裁决公司恢复您被降低的薪酬，同时承担由此产生的相应法律责任。
请务必注意，申请仲裁是有时间限制的，您需要在得知自身权益受到损害或者应该知道权益已经受到损害之日起的一年之内提出申请。