农民工受伤老板不管该找谁赔偿他们

上下班途中骑车摔伤是否算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因为自身原因摔倒受伤，一般不算工伤。申请工伤认定需要提供以下材料：一是工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因等；二是与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；四是其他相关证明材料，如交通事故责任认定书等。如果单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到无力赔偿工伤死亡员工家属的情况，首先可以考虑通过工伤保险基金来支付相关费用，这是法律规定的保障机制。如果单位没有参加工伤保险，那么应当积极与员工家属协商，制定分期付款的赔偿方案，确保家属能够得到应有的补偿。同时，也可以寻求社会救助或者慈善机构的帮助，为家属提供一些额外的支持。在协商过程中，要保持真诚和尊重，尽力解决双方的问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤后想离职，首先得确保工伤赔偿事宜已经妥善处理。如果工伤认定和赔偿还没完成，建议先和单位协商，确保自己的权益得到保障。其他方面，离职流程和普通员工离职类似，需要提前通知单位，按照单位规定办理离职手续。再次强调，工伤赔偿很重要，不要轻易放弃自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

小包头的工人受伤，责任承担需要根据具体情况分析，以下是一些常见情形： 劳动关系下用人单位责任 如果小包头有合法的用工主体资格，如依法注册登记的个体工商户等，其与工人之间构成劳动关系，在工作过程中工人受伤，一般按照《工伤保险条例》的规定处理，由小包头（用人单位）承担工伤保险责任。 责任认定 ：工人遭受事故伤害后，应在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤的，其享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 举例 ：小包头张某注册了一个个体工商户，承接了一些小型建筑工程，他雇佣的工人李某在施工时因意外从高处坠落受伤。这种情况下，张某作为用人单位要承担李某的工伤赔偿责任。 违法转包、分包情形下发包方的责任 如果小包头没有相应的施工资质和用工主体资格，发包方（如建筑公司等）将工程发包、转包或者分包给小包头，工人在工作中受伤，发包方要承担工伤保险责任。 法律依据 ：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 举例 ：某建筑公司将部分工程分包给没有资质的小包头王某，王某雇佣的工人赵某在工作中被掉落的建筑材料砸伤。此时，该建筑公司要对赵某的受伤承担工伤保险责任，虽然建筑公司与赵某可能不存在直接的劳动关系，但基于违法分包的事实，需承担相应责任。 双方过错分担责任 如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未按要求佩戴安全防护设备等，也可能需要根据其过错程度承担一定的责任。 责任划分 ：根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 举例 ：小包头陈某的工人孙某在工作时，明知需要佩戴安全帽却故意不戴，结果被掉落的小物件砸伤头部。在这种情况下，法院可能会根据孙某的过错程度，适当减轻小包头陈某的赔偿责任。 第三人侵权责任 如果工人受伤是由第三人的侵权行为导致的，第三人应当承担侵权责任。同时，如果符合工伤认定条件，工人仍可享受工伤保险待遇，之后再由工伤保险基金或者用人单位向第三人进行追偿。 举例 ：工地外的车辆司机由于操作不当冲进施工现场，撞伤了小包头刘某雇佣的工人周某。此时，车辆司机作为侵权第三人要对周某的受伤承担赔偿责任，同时周某也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

矿上工伤和个人工伤主要区别在于工作环境和责任主体。矿上工伤通常发生在特定的矿业工作场所，由用人单位承担责任，需按照《工伤保险条例》进行认定和赔偿。个人工伤则多指非工作场所的意外伤害，责任认定相对复杂，可能涉及个人责任或第三方责任。如果遇到工伤问题，首先应尽快就医，保留好相关证据，如医疗报告、事故现场照片等。其他方面，要及时向用人单位报告事故情况，申请工伤认定。再次，如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径申请行政复议或提起行政诉讼。最后，对于赔偿问题，可以与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有解决办法的。首先，虽然没有劳动合同和工伤保险，但企业给你买了意外险，这是一个积极的信号。你可以先和企业沟通，看看他们对于赔偿的态度和意愿。如果企业不愿意配合，你可以收集相关的证据，比如工作证明、工资单、同事证言等，证明你和企业之间存在事实劳动关系。然后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，意外险的赔偿也可以作为你获得赔偿的一个补充。总之，不要轻易放弃自己的权益，积极采取行动，争取合理的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有无缴纳社保？可以先向社保局申请工伤认定

具体看情况，具体问题具体分析

这种情况是否算工伤要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。你被停车场遗留螺丝绊倒，不属于上述规定的事故类型，所以一般不算工伤。不过你可以向单位说明情况，看单位是否愿意按照工伤处理。如果单位不同意，你也可以通过法律途径维护自己的权益，要求停车场方面承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

你可以直接给我打电话

不合理，至少按受伤前的平均工资支付。