关于此种情形，建议您优先尝试与当前工作单位开展积极有效的交流对话，详细阐述自己的具体要求。
若是经多方协商依然无法达成共识的话，您也可考虑借助如下列举的公平公正的法律手段加以处理：首要的一步，便是向所属地区的劳动监管部门提出正式投诉请求，该机构具有权力督促雇主改正其违反相关规定的不当行径；其次，您还可以选择申请行业
仲裁，此处值得注意的一点便是必须认真搜集并妥善保管能够证明自身正当权益的相关凭证，例如劳动协议、
工资流水账单以及
产假证明等等，以便为您在法律程序中提供足够的支持。
需要明白的是，法律条款对于职场所享有的产假期间薪酬福利有着绝对的保护作用。
若有工司在产假期间拒不支付薪资，则无疑构成了严重的
违法情节，在此情况下，您有责任坚定立场，坚决捍卫您应得的合法权益。
