在大多数情况之下，员工因离职而需支付
违约金是否构成
违规行为，须根据具体情境加以判定。
若雇主已为
劳动者承担了专项培训成本，开展了专业技能培训，且与职员们达成了服务期限共识，那么在员工违约离职能否支付违约金方面，也应依据协议中的相关规定执行。
然而，倘若并不存在以上述描述的情况，而是仅仅发生了普通的员工离职事件，雇主要求其支付违约金则通常是不合规的。
值得注意的是，假如雇主存有不当用工行为，例如没有依法办理社会保障福利或未能依照劳动合约规定提供工作环境等原因，促使员工不得不选择离职，在此种情况下要求员工支付违约金亦属不当之举。
综上所述，判断员工因离职而需支付违约金是否构成违规行为，需要全面考虑具体用工状况以及双方既定准则。
