关于解雇员工的
违约金赔偿事宜，必须根据具体情况进行细致分析。
当企业在无充分理由的情况下
辞退员工，这便构成了非法
解除劳动关系。
在这种情况下，针对
劳动者为你公司服务的每一年的时间计算，企业应当给予相当于两个
月工资的
赔偿金额。
而对于服务年限还未满半年的劳动者，则只需支付一个月的
工资；倘若服务年限已达到半年未到一年的程度，那么只需要向其支付两个月的工资即可。
然而，假如企业依循法律规定的确有正当理由来解雇劳动者，例如劳动者存在严重的违纪行为等，那么就不需要支付
损害赔偿费。
但是在双方达成和解
协议解除劳动合同时，企业仍需按照劳动者在本公司所服务的年限，以每年一个月工资为标准来
支付经济补偿。
而这里提到的“月工资”，即是指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月之间的平均工资水平。
