涉及到
劳动者擅离岗位并
未签订劳动合同的
赔偿事宜，应该视具体情况进行分析。
若劳动者擅
自离去对其
入职公司带来了
经济损失，该公司有权向劳动者索要相应的赔偿，这其中关键在于企业必须提供充分的
证据来证实其实际损失及其具体数额。
另外，未签订书面
劳动合同时，雇主方自用工之日起超出1个月但未达1整年份期限时，未与劳动者签订书面劳动合同，应依照法律规定向劳动者支付双倍的月薪。
若雇主方违反相关法律
法规解除劳动关系，劳动者则有权利主张
经济赔偿金，其金额相当于
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿，它根据劳动者在现供职公司的服务年限决定，每满1年就支付1个月的
工资作为标准。
值得注意的是，双方的权益和责任都需要根据具体的证据和事实来加以明确。
