若雇主在女员工享有法定分娩假期之际拒付薪酬，无疑这是一种违反我国指定法律
法规的不当行为。
在这种情况下，雇主应将女员工的分娩假期视为正常工作时间，并且需像对待普通职员一样支付相应
工资。
在此期限内，该部分薪资应以女员工在休
产假之前所获得的工资标准为准进行计算和发放。
若雇主坚决拒绝支付这笔薪酬，建议你首先尝试通过协商来解决问题。
如若协商无果，你可向当地
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁。
在维护自身权益的过程中，务必确保充分做好准备，提供诸如
劳动合同、工资发放记录以及产假证明等相关
证据资料，以实际证明自己在产假期权受到侵犯的事实。
另外需要提醒你的是，劳动
仲裁的
有效期限通常为一年，请务必在规定时间内采取行动。
