工伤后多久辞职可以领一次性就业补助

1.工伤调解达成后对方不给钱，处理方式因调解主持主体而异。若由劳动争议调解委员会等组织主持调解，可持调解协议向法院申请支付令，对方未在规定期限提出书面异议且不履行的，可申请强制执行。 2.若为双方自行达成调解，先与对方协商履行协议。协商无果，收集调解协议、工伤认定材料等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 3.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径让对方履行义务，保障自身合法权益。

当公司破产且法院强制执行工伤赔偿，工伤职工要及时按步骤维护权益。 1.及时申报债权：法院受理公司破产申请后会指定管理人，职工应向其申报工伤赔偿债权，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料。 2.等待破产财产分配：法院组织清算公司资产，按法定顺序清偿债务，工伤赔偿优先于普通债权受偿。若破产财产充足，职工可获相应赔偿；若不足，则按比例分配。 3.异议处理：若对债权申报、财产分配有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 建议工伤职工密切关注破产程序进展，及时与管理人沟通，确保申报材料完整准确。遇到问题及时咨询专业法律人士。

1.老人在医院摔伤，若医院没尽到安全保障义务，需担侵权责任。赔偿金额不固定，依具体情况定。 2.赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工损失。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 3.确定赔偿额，先明确双方责任比例。医院有过错要担责，老人有重大过失会减轻医院责任，最终结合实际损失、鉴定结果等确定。

雇佣劳务工人身受损，雇主通常担责。若因第三人侵权致伤，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 解决赔偿问题，首先确定责任比例，按双方过错分担。雇主有过错按程度担责，工人有过错可减轻雇主责任。具体措施如下： 1.双方先协商赔偿，达成一致解决纠纷。 2.若协商不成，工人可向法院起诉，通过诉讼确定赔偿金额和责任，保障自身权益。

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

评定工伤等级，要先确定已被认定为工伤。之后找有资质机构做劳动能力鉴定，需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。机构会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗检查结果和身体功能障碍程度来评定。拿到鉴定结果后，可据此主张相应工伤赔偿。

您好，具体情况详细说一下。

1.工作期间突发癫痫一般不认定为工伤，因为认定工伤需符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等条件，突发癫痫若只是自身疾病发作，非工作原因导致，不符合认定标准。 2.但在工作岗位上突发癫痫，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 3.解决措施和建议：职工或其近亲属、用人单位可按规定申请工伤认定，社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明等材料判定。申请时要准备好相关材料，确保材料真实有效，以保障权益。

1.工伤赔偿追溯需依据不同程序和环节确定时间。职工事故伤害发生后，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算。对仲裁不服，15日内可起诉。 2.解决措施与建议： -单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的申请期限。 -职工及近亲属、工会组织需关注时间节点，若单位未申请，要在1年内自行申请。 -发生赔偿争议时，及时在1年时效内申请劳动仲裁，对结果不满在15日内起诉维权。

您好，方便接电话沟通吗

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

法律分析： （1）医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付，这能保障职工治疗工伤的基本费用。 （2）停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 （3）伤残补助金：根据伤残等级不同，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，给予不同程度的补偿。 （4）伤残津贴：一级至四级按本人工资一定比例发放，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例的津贴。 （5）一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府规定，体现了各地的实际情况差异。 （6）工亡赔偿：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供经济保障。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士以确保权益。