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1.工伤调解达成后对方不给钱,处理方式因调解主持主体而异。若由劳动争议调解委员会等组织主持调解,可持调解协议向法院申请支付令,对方未在规定期限提出书面异议且不履行的,可申请强制执行。
2.若为双方自行达成调解,先与对方协商履行协议。协商无果,收集调解协议、工伤认定材料等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.对仲裁结果不服,在规定时间内可向法院提起诉讼,通过司法途径让对方履行义务,保障自身合法权益。
2026-02-02 09:45:01 回复
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法律分析:
(1)在劳动争议调解委员会等组织主持下达成工伤调解后对方不给钱,可向法院申请支付令。法院发出支付令后,若对方未在规定期限提出书面异议且不履行,可申请强制执行,利用司法强制力保障权益。
(2)若为双方自行达成的调解,先协商要求对方履行协议。协商无果,收集调解协议、工伤认定材料等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
提醒:
申请支付令、仲裁或诉讼都需注意法定时效,证据收集要完整合法。不同案情处理方式有别,建议咨询以获精准分析。
2026-02-02 08:04:00 回复
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(一)若调解在劳动争议调解委员会等组织主持下达成,持调解协议向法院申请支付令,对方未提书面异议且不履行时,向法院申请强制执行。
(二)若双方自行达成调解,先与对方协商履行协议,协商不成收集调解协议、工伤认定材料等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2026-02-02 07:37:56 回复
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1.若工伤调解在劳动争议调解委员会等组织主持下达成,对方不付款,可持调解协议向法院申请支付令。对方无异议且不履行,可申请强制执行。
2.若双方自行达成调解,先协商要求对方履行。协商无果,收集调解协议、工伤认定材料等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服,可在规定时间内起诉,维护权益。
2026-02-02 05:42:32 回复
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结论:
工伤调解达成后对方不给钱,若在劳动争议调解委员会等组织主持下达成调解,可向法院申请支付令,对方不异议也不履行时可申请强制执行;若双方自行达成调解,先协商,协商不成收集证据申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳动争议调解委员会等组织主持下达成的调解协议具有合同效力。持调解协议向法院申请支付令,是为了保障劳动者能尽快获得应得赔偿。若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令,法院可根据申请强制执行。而双方自行达成的调解协议,同样受法律保护,但需要先协商,协商不成时,收集相关证据申请仲裁是法定的争议解决程序,对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的司法救济途径。若遇到此类工伤调解后对方不履行的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到有效维护。
2026-02-02 04:32:01 回复