工伤调解达成后对方不给钱怎么处理

1.工伤调解达成后对方不给钱，处理方式因调解主持主体而异。若由劳动争议调解委员会等组织主持调解，可持调解协议向法院申请支付令，对方未在规定期限提出书面异议且不履行的，可申请强制执行。
2.若为双方自行达成调解，先与对方协商履行协议。协商无果，收集调解协议、工伤认定材料等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径让对方履行义务，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动争议调解委员会等组织主持下达成工伤调解后对方不给钱，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方未在规定期限提出书面异议且不履行，可申请强制执行，利用司法强制力保障权益。
（2）若为双方自行达成的调解，先协商要求对方履行协议。协商无果，收集调解协议、工伤认定材料等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
申请支付令、仲裁或诉讼都需注意法定时效，证据收集要完整合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若调解在劳动争议调解委员会等组织主持下达成，持调解协议向法院申请支付令，对方未提书面异议且不履行时，向法院申请强制执行。
（二）若双方自行达成调解，先与对方协商履行协议，协商不成收集调解协议、工伤认定材料等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

1.若工伤调解在劳动争议调解委员会等组织主持下达成，对方不付款，可持调解协议向法院申请支付令。对方无异议且不履行，可申请强制执行。
2.若双方自行达成调解，先协商要求对方履行。协商无果，收集调解协议、工伤认定材料等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，维护权益。

结论：
工伤调解达成后对方不给钱，若在劳动争议调解委员会等组织主持下达成调解，可向法院申请支付令，对方不异议也不履行时可申请强制执行；若双方自行达成调解，先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议调解委员会等组织主持下达成的调解协议具有合同效力。持调解协议向法院申请支付令，是为了保障劳动者能尽快获得应得赔偿。若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，法院可根据申请强制执行。而双方自行达成的调解协议，同样受法律保护，但需要先协商，协商不成时，收集相关证据申请仲裁是法定的争议解决程序，对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的司法救济途径。若遇到此类工伤调解后对方不履行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。