关于
工伤致残等级为第五等级的
赔偿事宜，其详细的赔偿范围大致包括如下几个关键部分：
首先是一次性的
伤残津贴，这笔款项的发放原则是参考
劳动者在受伤害前十二个月内的月均实际收入（即“本人
工资”），以该数值为基础，给予一次性支付的标准为十八个月。
其次，劳动者在遭受工伤后仍需留守岗位，对于那些因岗位特性无法适应现有的工作环境而需要调整工作内容的劳动者，雇佣方应根据个人实际情况，积极安排适合的工作岗位给劳动者。
此外，如果劳动者确实无法胜任当前的工作内容，雇佣方也应按照相关法律
法规的要求，每月向劳动者发放固定津贴。
这份津贴的数额应当为劳动者本人工资的百分之七十。
如若在这样的前提下，劳动者仍然希望离开现在的工作岗位，有权利与雇佣方可选择解除或者终结既定的
劳动关系。
在这种情况下，劳动者有权依法获取一次性的工伤医疗补偿费用以及
伤残就业补偿费用。
至于这些经济利益具体的数额，需要由各个省级行政区划自行决定并且公示。
值得注意的是，劳动者所能获得的
赔偿金额还将受到其他诸多因素的影响，例如劳动者的实际工资水平、所在地的平均工资水平、工伤治疗过程中所产生的
医疗费用等等。
因此，建议每位涉及到此类问题的劳动者，结合自己的具体情况和政策条款，精准计算出可预期的经济收益，并依据明确的流程和规定来申请赔偿。
