关于未使用的
年假的补偿标准通常依据员工日薪的300%计算，这其中已经涵盖了雇主在员工正常工作期间所给予的
基本工资收入。
至于“存假”，若指的是未能得到调休的
加班时间，那么在
法定节假日进行加班的情况下，应按照不低于
劳动合同中约定的员工每日或每小时
工资标准的300%向员工支付相应工资；而在休息日加班且无法予以补休的时候，则需依照不低于劳动合同中所规定的员工每日或每小时工资标准的200%，向员工支付相适应的工资款项。
在正式提起劳动
仲裁之前，申请者务必准备好相关的
证据材料，例如出勤记录、加班通知以及
工资结算清单等，这些都是证实申报人未享受年假或者加班未获调休的确凿证据。
仲裁机构将根据实际情况与证据材料，对补偿倍数及金额做出最终裁决。
