当由于企业运营状况不佳导致部分员工不得不离职之际，这一现象常被称之为“
解除劳动合同”。
然而，需要注意的是，若职工陷入过错和不当行为，此时公司可以单方面采取措施，宣布其终止合同。
反过来，如果因为公司运营低迷从而导致业务无法继续维持，那么，公司就有权利因法定
法规所规定的某些严重外部环境变化，使
劳动合同无法再继续执行下去，进而解除与员工之间的
劳动关系。
在此种情况下，公司应当提前告知员工有关事宜，同时按照相关法律法规，向这些
被迫离职的员工支付
经济赔偿金。
经济补偿金的具体数额，依据员工在原单位担任职务的时间长度来决定。
具体来说，每年为一期，每满一年就需向员工支付相当于一个
月工资的金额作为补偿；如果服务期限大于6个月但未满整整一年的，则将这段时间视为一年进行折算；对于任职期限不足半年的，公司只需给予不足半个月工资的
经济补偿。
