关于
试用期内
解除劳动合同，一般情况下并不存在所谓的“N+1”补偿措施。
这里所提到的“N+1”中，“N”部分代表的是
劳动者的工作年限，每满一年，用人单位便需要按照一个
月工资的标准向劳动者
支付经济补偿；而“1”则表示希望提前告知对方并提供相应通知是前提。
然而值得注意的是，如过用人单位在此期间实施了非法的
解除劳动关系行为，那么作为劳动者便有权维护自己的合法权益，要求获得
经济补偿标准两倍的
赔偿金。
在试用期阶段，用人单位必须能够证明劳动者未能达到其设定的录用条件，并且还需具备明确的录用条件以及考核
证据。
倘若用人单位无法提供相关证明，那么他们极有可能会被认定为非法解除劳动
合同关系。
总而言之，对于
试用期解除劳动合同的补偿问题，我们需要根据实际情况进行具体分析。
