面对您所描述的情况，我们首先需要对此次离职行为的合法性进行严谨评估。
若雇主在没有合理解释也缺乏依据地解雇您，这便构成了非法
终止劳动合同的严重行动。
在这种情况下，您有权要求雇主按照法定标准给予
赔偿金，而赔偿金的具体金额将是
经济补偿的双倍。
关于经济补偿，其计算方式是根据您在该公司的服务年限来决定的，每满一年就会得到一个月的
工资作为补偿；如果您在公司工作超过六个月但不足一年，那么将会被视为一年的服务期；如果您在公司的服务期还未达到六个月，则只会获得半个月的工资作为补偿。
为了确保您的权益得到充分保障，请您务必妥善保存并收集所有相关
证据，例如
劳动合同、工资发放记录以及辞退通知书等等。
接下来，您可以尝试与雇主进行沟通，协商解决
赔偿问题。
如若协商无果，您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。
在此过程中，请务必严格遵守法律程序，以合法手段维护自己的合法权益。
