首先，请注意，
产假期间未支付
工资的做法严重违反了现行的
劳动法律
法规。
在这种情况下，建议您立即与用人单位展开洽谈并阐明其中的
违法之处。
若因协商不合而未能解决问题，您必须准备好相关凭证，例如
劳动合同、工资发放记录以及产假证明等等，然后前往用人单位所在地的
劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入处理此事。
此外，您还可以选择直接向当地的
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
在此过程中，您需要详细陈述用人单位未支付
产假工资的具体事实及原因。
仲裁裁决具有法律约束力，倘若用人单位拒绝履行裁决结果，您有权
申请法院强制执行。
总而言之，我们鼓励您积极捍卫自己的合法权益，因为法律将始终为您提供坚实的后盾。
