在此类事件中，是否应当追究公司之责任，实难一概而论。
根据现行法律
法规可知，若
当事人脑梗系由于其自身缘由突发而成，同时，贵司工作环境及劳动强度均严格遵守法律法规之各项规定，则公司原则上无须负起立即的法律责任。
然而，倘若该等病情的突发与工作环境中的某项不合理因素（诸如高温、高压、长期
加班而缺乏适当休息等等）具有潜在关联性，则公司有可能需承担一定程度的
连带责任。
另一方面，当员工患病之时，贵司有义务依据法律规定，向其提供应有的
病假福利待遇；待
医疗期届满之后，贵司亦须依法依规地处理
劳动关系事宜。
总而言之，对于此类问题，我们必须全面考虑到各种具体情境及其相关
证据，以准确评估公司所应承担的责任。
