员工受伤期间公司可以劝退吗

上班途中骑车摔死，若本人负主要及以上责任，单位一般无赔偿义务；若本人非主要责任，可认定为工伤。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议先申请工伤认定，确定责任后，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过法律途径解决。

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（一）区分可重复与不可重复赔偿项目。医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接支出的费用，遵循补偿原则，不能重复主张，需在交通事故侵权赔偿或工伤保险待遇中选择一方获得赔偿。 （二）明确可双赔的项目类型。工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资，以及交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，因性质不同，可分别向工伤保险基金和侵权方主张赔偿。 （三）及时收集证据并按流程申请赔偿。需保留交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同等材料，在规定时限内申请工伤认定，同时向侵权方主张交通事故损害赔偿，确保自身权益得到全面保障。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险，职工或其近亲属申请工伤保险待遇虽无明确时效限制，但建议在劳动能力鉴定结论作出后及时申请，防止证据丢失影响权益。 （二）用人单位未依法缴纳工伤保险，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日（一般为劳动能力鉴定结论作出之日）起一年内申请劳动仲裁主张工伤赔偿。 （三）对社会保险经办机构的工伤保险待遇支付决定不服，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.职工在上下班途中符合条件可认定为工伤。依据相关规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2.认定工伤需满足两个核心要件，一是事故类型要在法定范围内，二是本人不负主要责任。 3.若事故是由本人主要责任导致，或者事故不属于法定事故类型，像自行摔倒等情况，就不构成工伤。 4.解决措施和建议：职工应增强安全意识，在上下班途中注意交通安全。用人单位可加强对职工的安全教育，提醒职工遵守交通规则。同时，职工如遇到可能涉及工伤认定的事故，要及时收集和保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

1.申请工伤认定后，社会保险行政部门需在十五日内审核材料并作出受理或不予受理的决定，材料不完整时应书面一次性告知补正。若一个月未收到通知，应主动联系受理的社会保险行政部门询问进展，确认是否受理或需补正材料。若行政部门未依法履行职责，无故拖延或未告知补正，申请人有权采取进一步措施维护自身权益。 2.解决措施和建议： -当未收到通知时，及时主动与社会保险行政部门沟通，保留好沟通记录。 -若发现行政部门存在违规行为，准备好相关证据，向上一级社会保险行政部门投诉，或依法申请行政复议、提起行政诉讼。

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结论： 劳动者在未签订劳动合同且用人单位未缴纳工伤保险费情况下受工伤，可先确认事实劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位支付工伤保险待遇，拒绝支付时可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当未签订劳动合同且未缴纳保险费，劳动者受工伤时，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认事实劳动关系。确认后向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。因单位未缴费，工伤保险待遇如医疗费、停工留薪期工资、护理费等都由用人单位全额支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向法院诉讼来主张自己应得的权益。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.申请工伤保险待遇流程严谨且重要，关乎职工权益保障。主要流程涵盖申请工伤认定、劳动能力鉴定和申领待遇三个关键环节，各地虽有细微差异，但总体遵循这一框架。 2.具体解决措施和建议如下： -用人单位应增强法律意识，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因自身拖延导致职工权益受损。 -工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若用人单位未按期申请，应在规定时间内积极准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料直接提出申请。 -职工伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。 -在申领待遇时，要确保准备好工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，按照社会保险经办机构要求提交待遇申请，耐心等待审核结果。 -职工和用人单位都应关注当地社会保险行政部门及经办机构的具体要求，及时了解政策变化，确保申请流程顺利进行。

1.工伤认定及处理流程需遵循一定步骤。用人单位要在事故伤害发生起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未按时申请，工伤职工或近亲属可在事故发生起一年内自行申请。工伤认定结论出来且伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后依据鉴定结论和相关规定计算赔偿项目。 2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除或终止劳动关系，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，所有赔偿费用由用人单位承担。 3.工龄对工伤赔偿金额计算无直接影响，工伤赔偿金额主要与伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资相关。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延导致职工自行申请带来的不便和可能的法律风险。 2.工伤职工和近亲属要了解自身权利，在用人单位未按时申请时及时自行申请工伤认定。 3.各方都应关注伤残等级鉴定环节，确保鉴定结果公正合理，以准确计算赔偿金额。

1.工伤待遇相关劳动仲裁，先进行工伤认定是必要环节。工伤认定是社会保险行政部门确认职工所受伤害是否为工伤或视同工伤的行政行为，是主张工伤待遇的法定前提，劳动争议仲裁机构处理工伤待遇争议需以此为裁判基础。未取得工伤认定决定书，仲裁机构通常不予受理相关仲裁申请。 2.解决措施和建议：职工因工伤待遇与用人单位发生争议，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的社会保险行政部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书后，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工伤保险待遇等权益。

法律分析： （1）劳务关系不同于劳动关系，提供劳务一方因劳务受损不适用工伤保险规定，而是依据民法典侵权责任编处理。 （2）责任划分上，依据双方过错程度。若接受劳务一方未提供安全工作条件或未尽安全管理义务，要承担主要或全部责任；若提供劳务一方自身有过错，需自行承担部分责任。 （3）赔偿范围广泛，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理费用。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （4）纠纷解决途径，双方可先协商，协商不成的，受损方可以向法院提起侵权损害赔偿诉讼。 提醒：劳务关系中发生损害纠纷时，双方应注意保留相关证据，如医疗记录、工作现场情况等。不同案情责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。