交通事故导致工伤能不能得到双赔

（一）区分可重复与不可重复赔偿项目。医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接支出的费用，遵循补偿原则，不能重复主张，需在交通事故侵权赔偿或工伤保险待遇中选择一方获得赔偿。

（二）明确可双赔的项目类型。工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资，以及交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，因性质不同，可分别向工伤保险基金和侵权方主张赔偿。

（三）及时收集证据并按流程申请赔偿。需保留交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同等材料，在规定时限内申请工伤认定，同时向侵权方主张交通事故损害赔偿，确保自身权益得到全面保障。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

交通事故引发工伤且符合法定条件时，当事人可主张双重赔偿，但并非所有项目都能重复获得。医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接支出，遵循实际损失补偿原则，仅能在工伤或交通事故赔偿中选择一方获取，避免重复赔付。

工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资，与交通事故赔偿里的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等项目，因性质差异（前者为职业伤害保障，后者为侵权责任赔偿），可分别向对应责任方提出赔偿请求，互不影响。

遭遇此类情况时，当事人需及时留存事故责任认定书、医疗记录等证据，按照规定分别申请工伤认定和交通事故损害赔偿，全面维护自身合法权益。

结论：
交通事故导致的工伤，符合条件时部分项目可获双重赔偿，部分直接费用不能重复赔偿。

法律解析：
根据现行法律规定，交通事故同时构成工伤的，劳动者有权主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。其中，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接用于治疗和恢复的费用，遵循补偿原则，不能重复赔偿，若已在一方获赔，则另一方不再支付。而工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资，以及交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等项目，性质不同，前者属于工伤保险待遇，后者属于侵权责任赔偿，不冲突，可分别主张。劳动者遭遇此类情况，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和交通事故损害赔偿。若对具体赔偿项目或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以充分保障自身合法权益。

交通事故引发的工伤，在满足法定条件时，劳动者有权主张部分赔偿项目的双重赔付，但部分直接支出类费用需遵循补偿原则，不可重复获赔。

1.医疗费用康复费用住院伙食补助费等直接费用，属于实际支出的损失，遵循补偿原则，不能重复赔偿。劳动者只能选择在工伤保险或交通事故侵权赔偿中其中一方主张该类费用，若已在一方获赔，则另一方无需再支付。

2.一次性伤残补助金伤残津贴停工留薪期工资等工伤专属赔偿项目，与交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金死亡赔偿金精神损害抚慰金等项目，性质不同。前者是基于劳动关系的工伤保险待遇，后者是基于侵权责任的民事赔偿，两者不冲突，劳动者可分别主张获得双重赔偿。

3.劳动者遇到此类情况，应第一时间收集事故责任认定书医疗记录劳动合同等相关证据。按规定向社保部门申请工伤认定，同时向交通事故责任方或其保险公司主张侵权赔偿，通过合法途径全面保障自身权益。

法律分析：
（1）交通事故导致工伤且符合条件时，劳动者有权同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，但并非所有赔偿项目均可重复获得。

（2）医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接用于治疗和康复的实际支出费用，遵循补偿原则，不能重复赔偿，若已在其中一方获赔，另一方无需再支付。

（3）工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资，与交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金，因性质不同，不存在重复赔偿问题，劳动者可分别向对应的责任主体主张，获得双重赔偿。

（4）劳动者应及时收集交通事故责任认定书、医疗凭证、劳动关系证明等材料，按规定申请工伤认定，并向交通事故责任方提出损害赔偿请求，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者处理交通事故工伤双赔时，需明确区分可重复与不可重复赔偿的项目，避免遗漏权益；若就赔偿项目存在争议，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。