认定为工伤后赔偿的时效有多长

（一）用人单位依法缴纳工伤保险，职工或其近亲属申请工伤保险待遇虽无明确时效限制，但建议在劳动能力鉴定结论作出后及时申请，防止证据丢失影响权益。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日（一般为劳动能力鉴定结论作出之日）起一年内申请劳动仲裁主张工伤赔偿。
（三）对社会保险经办机构的工伤保险待遇支付决定不服，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：认定为工伤后主张赔偿时效分情形，单位缴保险无明确申请支付时效但应及时申请；单位未缴保险需在知道权利侵害日起一年内申请仲裁；对社保机构支付决定不服可在规定时间内复议或诉讼。
法律解析：根据法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，职工或近亲属向社保经办机构申请支付待遇虽无明确时效，但及时申请可避免证据灭失影响权益。若单位未缴纳保险，职工主张工伤赔偿适用劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害（一般指劳动能力鉴定结论作出日）起一年内申请仲裁。若对社保机构支付决定不服，可在收到决定六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。工伤赔偿时效规定复杂，若遇到工伤赔偿时效相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.认定工伤后主张赔偿时效依情形而定。用人单位依法缴纳工伤保险时，职工或其近亲属向社保经办机构申请支付工伤保险待遇无明确法定时效限制，但应在劳动能力鉴定结论作出后及时申请，防止证据灭失影响权益。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工向用人单位主张工伤赔偿适用劳动争议仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，一般以劳动能力鉴定结论作出之日作为权利被侵害之日，此时赔偿数额明确。
3.对社保经办机构的工伤保险待遇支付决定不服，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。

建议：职工在认定工伤后应尽快完成劳动能力鉴定，依法缴纳工伤保险的及时向社保经办机构申请待遇；未缴纳的在规定仲裁时效内申请仲裁；对支付决定不服按规定期限进行复议或诉讼。

1.认定工伤后主张赔偿的时效有不同情况。如果用人单位按规定缴纳了工伤保险，职工或其近亲属向社保经办机构申请工伤保险待遇，虽没有明确法定时效，但建议在劳动能力鉴定结论出来后尽快申请，防止因证据丢失影响权益。
2.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，职工向单位主张工伤赔偿，要遵循劳动争议仲裁时效。也就是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。一般来说，权利受侵害之日就是劳动能力鉴定结论作出之日，因为这时赔偿数额就确定了。
3.若对社保经办机构的工伤保险待遇支付决定不满意，可以在收到决定后的六十天内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工或其近亲属向社保经办机构申请支付工伤保险待遇，虽无明确法定时效限制，但建议在劳动能力鉴定结论作出后及时申请，防止证据灭失影响权益。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险，职工向用人单位主张工伤赔偿，适用劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日（一般是劳动能力鉴定结论作出之日）起一年内申请劳动仲裁。
（3）对社保经办机构工伤保险待遇支付决定不服，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。

提醒：
工伤赔偿时效规定复杂，不同情形时效不同。职工遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士分析，以免错过时效。