倘若孕妇遭受到所属单位的解雇，她/他首先应当向单位所在地区的
劳动监察大队提出投诉。
假如通过投诉的途径未能解决问题，那么孕妇便有权向单位所在地的劳动
人事争议仲裁委员会提出劳动
仲裁申请。
按照现行法律规定，用人单位在此时期通常是不允许辞退怀孕职工的。
为确保能够成功维护自身权益，孕妇需准备足以证明其与用人单位之间存在
劳动关系的重要
证据，诸如
劳动合同、
工资发放记录、工卡或
工作证明等，此外还有必要出示孕期的相关资料，诸如医院开具的诊断证明等。
劳动人事争议仲裁委员会将依据孕妇所提交的证据及相关法律
法规进行公正裁决。
若对
仲裁结果持有异议，孕妇仍有权利向当地人
民法院提
起诉讼。
请切记，维权需尽早展开，以避免
违法时效性。
