若是在索求工伤
赔偿的过程中发现实际上的
工资待遇有所低于当初申报时所填写的数据，那么您是有权利依照客观存在的实际工资水平来争取赔偿权益的。
首先需要完成的工序便是收集到能够证明实际工资水平的相关
证据，例如工资单据、银行流水记录以及
劳动合同中所明确记载的有关工资方面的条款等等。
从法律角度来看，如果是由于用人单位故意少报工资从而导致
工伤赔偿金额不足的话，他们应当承担起补充支付的责任。
您可以尝试先与用人单位进行沟通协商，请求他们按照实际工资水平来补充支付
赔偿金。
倘若协商无果，您也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉举报，或者向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉申请。
在劳动
仲裁的过程中，您所提供的那些能够证明实际工资水平的证据将会发挥出决定性的作用。
仲裁机构将会根据事实情况和法律
法规来做出公正合理的裁决。
如果对于
仲裁结果仍然感到不满，您还有权向当地的人
民法院提
起诉讼。
