工伤评残时间是什么时候

法律分析： （1）7级工伤的社保局赔付项目明确，一次性伤残补助金以13个月本人工资为标准，这里的本人工资依据工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，保障了工伤职工在受伤后的基本经济补偿。 （2）当解除或终止劳动关系时，社保局会支付一次性工伤医疗补助金，不过具体标准由省级人民政府规定，这体现了不同地区根据自身情况制定适宜政策，以更好地适应各地经济和社会状况。 （3）申请赔付有严格流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后用人单位或工伤职工携带相关材料向社保局申请，审核通过后才能获得款项，确保了赔付的公正性和准确性。 提醒： 申请赔付时要注意准备齐全材料，不同地区一次性工伤医疗补助金标准有差异，建议咨询了解当地规定。

法律分析： （1）申请工伤认定准备材料至关重要，工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，劳动关系证明材料能明确申请人与用人单位的关系，医疗诊断证明或职业病诊断证明书则是确定伤害或疾病情况的关键依据。 （2）在规定时间内提出申请是必要条件，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，可保障自身权益。 （3）社会保险行政部门的审核流程规范，15日内审核材料并决定是否受理，不完整时会要求补充，确保了认定工作的严谨性。 （4）受理后的调查核实环节，能进一步确认证据的真实性和可靠性。 （5）作出工伤认定决定的时间有明确规定，保障了认定结果的及时出具。 提醒：申请工伤认定要严格把握时间节点，准备材料务必齐全准确，不同案情可能有特殊情况，建议咨询进一步分析。

目前诊断是什么？具体说下

左手中指断一小节赔偿数额得看具体情况，比如是工伤还是人身损害。赔偿条件主要看是否因他人过错或工作原因致伤。若是工伤，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定；若是人身损害，需证明对方过错。解决方案：先收集就医材料、事故证明等证据，与责任方协商赔偿，协商不成可走法律程序维权。

左手中指断一小节或左手骨折赔偿金额得看具体情况，比如是工伤还是人身损害。要是工伤，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级赔偿。人身损害则要做伤残鉴定，根据伤残情况及责任划分来定赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费等。建议先去做鉴定，确定伤残等级和责任，再据此协商赔偿，协商不成可走法律途径。

1.工伤职工辞职赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。 2.赔偿流程：先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算依据。员工与单位解除劳动关系后，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，申请要备好相关材料。 3.单位没缴工伤保险，全部赔偿单位承担，有争议可申请劳动仲裁。

首先看是劳动关系，还是劳务关系

法律分析： （1）9级工伤赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是赔偿的基础部分，能保障受伤者一定的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 （3）除上述主要赔偿项目外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际情况确定，也是赔偿总额的重要组成部分。要算出最多获赔金额，需综合考虑当地标准和本人工资等因素。 提醒： 各地赔偿标准差异大，且不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 公司员工下班途中受伤，符合受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形算工伤，否则不算，且用人单位对不认定工伤有举证责任。 法律解析： 根据法律规定，员工下班途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁决为依据。若因个人原因摔倒或本人负主要责任的交通事故受伤等，无法认定为工伤。当员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

为啥不去啊？？？？通常可以重新申请

申请工伤鉴定需准备充分且真实有效的材料。主要包括三类，一是能证实与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者其他能证明劳动关系、人事关系的材料；二是能确定伤情的材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；三是工伤认定申请表，需填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 此外，可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言。申请人应按要求完整提供这些材料，保证其真实有效，这样才能确保工伤鉴定顺利进行。 1.仔细检查劳动关系证明材料，确保其完整准确。 2.及时获取医疗机构出具的有效诊断证明。 3.认真填写工伤认定申请表，保证信息无误。 4.若有需要，积极收集其他证明材料。

（一）当遇到单位职工死亡情况，首先要确定死亡性质。如果怀疑是工伤死亡，家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）若认定为工伤死亡，家属可按照法定标准计算各项补偿金额，向单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若不属于工伤死亡，家属需关注当地政策规定，通过当地政府部门官网、政务服务热线等渠道获取非因工死亡补偿标准的详细信息，并据此向单位申请相应补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。