有两个工伤辞职怎么赔偿

1.工伤职工辞职赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
2.赔偿流程：先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算依据。员工与单位解除劳动关系后，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，申请要备好相关材料。
3.单位没缴工伤保险，全部赔偿单位承担，有争议可申请劳动仲裁。

结论：
工伤职工辞职可获两方面赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
根据相关法律，工伤职工辞职赔偿有明确规定。赔偿分为两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。赔偿流程方面，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿的依据。员工与单位解除劳动关系后，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，同时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若双方就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

工伤职工辞职赔偿包含两方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

为保障赔偿顺利进行，需按流程操作。首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是赔偿计算的关键依据。之后员工与单位解除劳动关系，便可要求单位支付一次性伤残就业补助金，并向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。建议员工及时了解当地赔偿标准，在操作过程中留存好相关材料，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤职工辞职赔偿包含两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（2）赔偿流程关键在于先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是准确计算赔偿金额的基础。
（3）员工与单位解除劳动关系后，可向单位索要一次性伤残就业补助金，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等必要材料。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都需由单位承担。若双方在赔偿问题上产生争议，可通过申请劳动仲裁解决。

提醒：工伤赔偿标准各地不同，申请材料要准备齐全。单位未缴工伤保险风险大，有争议可及时申请仲裁，情况复杂建议咨询分析。

（一）实际操作时，要严格按照当地省级政府规定的标准来明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额。
（二）工伤认定和劳动能力鉴定务必及时办理，以确定伤残等级，建议在规定时间内尽快提交申请。
（三）准备申请材料时要确保完整准确，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料都不能遗漏。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要及时与单位沟通赔偿事宜，若沟通无果，可通过合法途径维权。
（五）遇到赔偿争议申请劳动仲裁时，应收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。