9级工伤获赔最多可达多少钱

法律分析：
（1）9级工伤赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是赔偿的基础部分，能保障受伤者一定的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述主要赔偿项目外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际情况确定，也是赔偿总额的重要组成部分。要算出最多获赔金额，需综合考虑当地标准和本人工资等因素。

提醒：
各地赔偿标准差异大，且不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想确定9级工伤最多获赔金额，可先收集本人工资证明、医疗费用清单、病历等相关材料，这些材料是计算赔偿的基础。
（二）通过当地政府官方网站、政务服务热线等渠道，查询所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）向当地社保部门咨询赔偿流程和所需手续，按要求准备申请材料，确保申请顺利进行。
（四）若对赔偿计算和相关法律问题仍有疑问，可寻求专业律师的帮助，让其协助计算准确的赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.9级工伤赔偿金额受地区、赔偿项目等多因素影响。
2.主要赔偿项目：一次性伤残补助金是9个月本人工资；合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。
4.确定获赔金额要结合当地标准和本人工资，可咨询社保部门或律师。

结论：
9级工伤赔偿金额受多种因素影响，需结合当地具体标准和本人工资等计算，可能涉及多项赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，9级工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这保障了工伤职工的基本权益。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也可能包含在赔偿范围内。由于各地赔偿标准不同，要确定最多获赔金额，必须结合当地具体情况和本人工资精准计算。若遇到9级工伤赔偿相关问题，建议向当地社保部门咨询，也可寻求专业律师的帮助，他们能为你提供更详细准确的法律建议和赔偿计算方案。

1.9级工伤赔偿金额受地域、本人工资等多因素影响，赔偿项目多样。主要赔偿有一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.除上述外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
3.若想确定最多获赔金额，需结合当地具体标准和本人工资详细计算。
4.建议咨询当地社保部门，他们能提供准确的当地赔偿标准；也可咨询专业律师，律师能依据具体情况提供专业的赔偿计算和维权建议。