当我们在受约期间提出
辞职时，关于
违约金的计算主要是按照
当事人签署的服务期限协议上的条款执行的。一般情况下，违约金的金额不能超出雇主为员工提供的培训费用。此外，雇主向员工索要的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应承担的培训费用。举例来说，假设雇主为了培训你花费了10万元，而你们约定的服务期限为5年，如果你在工作满2年后选择离职，那么你还需要继续履行的服务期限为3年，因此，你需要支付的违约金大约为6万元（即10万元除以5年再乘以3年）。然而，值得注意的是，如果雇主因为
违法用工等不当行为导致你不得不离开，那么你可能不需要支付任何的违约金。同样地，如果服务期限协议中的违约金计算方法低于法律规定，这种约定是不被法律认可的。
