具体情形需要依据实际情况进行判断。
若用人单位在
解除劳动合同时行为不当，违背了《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，那么对于
劳动者而言，根据法律规定，其需要向劳动者支付
双倍工资作为
赔偿金，具体计算方法为：劳动者在用人单位每服务一年期限即视为获取一年
工龄，因此，劳动者每工作满一年即可获得两个
月工资的赔偿金；若劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；若劳动者在用人单位的工作资历未达到或超过六个月，则只需依法向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
然而，如果用人单位的解除行为符合法定条件，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位就不需要向劳动者支付任何
赔偿。
但是，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除与劳动者之间的
劳动关系，如劳动者无法胜任现有的工作岗位等，此类情况下，用人单位必须提前三十天通过书面方式通知到劳动者或者在额外支付给劳动者一个月工资之后，方可解除劳动合同，并且还需要根据劳动者在用人单位的工作年限向其支付相应的
经济补偿，具体计算方法为: 劳动者每服务满一年期限则视为获得一年工龄，进而，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的
工资作为
补偿金。
