单方解除合同后单位拒开离职证明怎么办

（一）与单位协商：先尝试和单位沟通，要求其按照法律规定开具离职证明。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害，单位要担责。

（三）申请仲裁：收集劳动合同、解除合同通知、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.若单位单方解除合同后拒开离职证明，劳动者不必慌张，法律规定单位在解除或终止劳动合同时应开具证明。
2.可先与单位协商，要求其按规定出具离职证明。
3.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，造成损害的单位要赔偿。
4.还能收集劳动合同、解除通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位开证明并赔偿损失。

结论：
单方解除合同后单位拒开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明。单位拒绝开具离职证明的行为违反了法律规定。劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式，力求单位依法履行义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害单位要赔偿。劳动者还能收集劳动合同、解除合同通知、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具证明并赔偿损失。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇单位单方解除合同后拒开离职证明，可依法维权。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，拒开属违法行为。

具体维权措施如下：
1.先与单位协商，要求其依法出具离职证明，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害，单位需担责赔偿。
3.收集劳动合同、解除合同通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明，并主张因拒开证明导致的损失赔偿。

劳动者要积极主动，善用法律武器，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，这是法定责任。

（2）当劳动者遇到单位拒开离职证明的情况，协商是第一步，友好沟通要求单位依法办事，这是较为温和且高效的解决方式。

（3）若协商失败，向劳动行政部门投诉是可行途径。劳动行政部门有权力责令单位改正错误行为，若劳动者因此遭受损害，单位要进行赔偿。

（4）劳动者还能收集证据申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位开具证明并赔偿损失，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。