劳动者因遭受
工伤而申请离职之后所能获得的补偿款项，其取得的时间通常受到诸多因素的影响与限制。
总的来讲，整个
工伤补偿流程往往需要跨越多个法定环节，而各个环节所花费的时间并无固定标准。
首先，必须经过
工伤认定以及
劳动能力鉴定这两个关键步骤。
在完成了上述两个过程之后，倘若用人单位给予充分合作，那么
补偿金的发放或许能够较为迅速地达成；反之，若是用人单位不予配合或者存在恶意拖延的情况，就有可能必须通过劳动
仲裁乃至法庭审理等方式来加以解决。
关于劳动仲裁的
有效期限，一般设定为 45 日，如遇案情复杂的特殊情况，可以适当延长至 15 日。
至于审判阶段，普通案件的
一审期限通常为 6 个月，
二审则为 3 个月。
然而，在实践操作中，只要各方
当事人能够主动协商、妥善处理相关问题，那么获取补偿款的耗时即便相对较长也依然有望大幅度减少。
总的说来，幸运的话，几个月内便有可能收获补偿款；但是，如面临争议较大或复杂事例，那么可能需要等待长达一年甚至更久的时间才能最终实现权益的维护。
因此，对于具体的补偿款到账时间，我们无法给出精确的预测。
